账户登录
匿名用户
2018-11-23
为什么不要轻易告诉/询问别人薪资？
1 回答
匿名用户 2018-11-23
不问薪资，是职场的一条潜规则。大多数公司都有相关制度规定，透露薪酬是要受到相关处罚和扣款的，及薪酬保密制度。公司为什么要求薪资保密？一句话，为了世界和平。在实践中，有一些岗位的绩效很难衡量，做不到薪资直接反映绩效的绝对公平。保密的薪资制度可以给管理者以更大的自由度，回避了一些“不公平”的敏感问题。员工不会产生心理落差、消极怠工、跳槽，以及闹腾主管加薪。通过薪资保密，企业可以给能力强的员工相对较高的工资来保留人才，其他员工不知情，那么工资高的员工就不会遭到嫉妒和排挤。（部分摘自知乎）不患寡而患不均，没有对比就没有伤害。你想，如果你和她都是实习生，但她工资可能因为一些原因（学历、能力...)比你要高；那你知道了心里一定会不高兴，觉得不公平，出现情绪，影响自己对工作的热情度，也不利于团队协作。所以，要按耐住自己的好奇心，对自己对公司都好。
川公网安备 51019002001900号
微信公众号
官方微博
匿名用户 2018-11-23
不问薪资，是职场的一条潜规则。大多数公司都有相关制度规定，透露薪酬是要受到相关处罚和扣款的，及薪酬保密制度。
公司为什么要求薪资保密？
一句话，为了世界和平。
在实践中，有一些岗位的绩效很难衡量，做不到薪资直接反映绩效的绝对公平。保密的薪资制度可以给管理者以更大的自由度，回避了一些“不公平”的敏感问题。员工不会产生心理落差、消极怠工、跳槽，以及闹腾主管加薪。通过薪资保密，企业可以给能力强的员工相对较高的工资来保留人才，其他员工不知情，那么工资高的员工就不会遭到嫉妒和排挤。（部分摘自知乎）
不患寡而患不均，没有对比就没有伤害。你想，如果你和她都是实习生，但她工资可能因为一些原因（学历、能力...)比你要高；那你知道了心里一定会不高兴，觉得不公平，出现情绪，影响自己对工作的热情度，也不利于团队协作。
所以，要按耐住自己的好奇心，对自己对公司都好。