天越来越冷的同时，离放假也越来越近，最近很多同学都想找一份寒假实习，既丰富自己的假期生活，也能增长见识，为将来找工作打下基础，一举多得。
想要顺利找到一份实习，一份优秀的简历很重要。简历作为求职的第一块敲门砖，比我们还先见到HR，除去HR没有查看的情况，没有顺利通过，简历的问题一定少不了。
所以，没有被HR一眼相中的简历到底是存在什么问题呢？下面小白学姐就给大家盘点一下。
简历整体
1 错别字
简历上出现错别字是最低级的错误，连简历细节都处理不好，会给HR这个人不靠谱的感觉，所以简历投递没有回应也就在情理之中了。
想要避免出现这样的问题，你可以：
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1、word自动检查。复制粘贴到word上，打开【审阅】-【语法和检查】，它可以自动检查错别字；
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2、错别字检测网站。字数不限，一键检索；
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3、老师同学多次查看。不仅能检查错别字，还能给你一点修改意见。
2 海投简历
也就是海投简历：一份简历投天下所有公司，将所有个人材料往上一堆就直接投递出去，没有针对性。
“万能”简历最大的缺陷是不能直接明了地突出不了你的能力，即便你很优秀。
你需要：根据不同公司或不同岗位要求等内容，增添、删减、修正你的简历内容，重点突出你能够cover这个岗位的相关能力或经验。
3 视觉效果差
大多数情况下，HR会更喜欢看起来顺眼的简历。有些我们自己觉得很好看的简历，HR反而会觉得太过花哨。比如为了介绍自己的经历，用大段的文字描述；为了突出重点，用多种颜色分别标注；为了增强视觉效果，添加背景等等。
记住，这是万万不可取的！那些能让HR觉得赏心悦目的简历一般都是：
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1、页面整洁干净，文字简短但重点突出；
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2、配色不超过3种，不要有太鲜明的颜色（设计类除外）；
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3、主要经历等内容分点罗列，用数据突出所获得成绩；
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4、最好压缩在一页纸内。
基本信息相关
1 基本信息错误
有的同学会遇上这样的疑惑：我觉得我的简历并没有问题，但是为什么我一直没有收到面试通知呢？小白实习前段时间招聘也有简历通过了，但是打电话通知面试的时候，号码错误或者电话停机等情况。
这种错误是致命的，会直接让你失去拿到offer的机会！
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1、在简历投递前一定要反复检查基本信息是否已填或存在错误，避免发生这种无脑错误；
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2、如果已经投递，可修正后再投递一次并表明原因，这只能算是补救，因为HR很可能会觉得你不靠谱直接pass掉；
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3、保持通讯畅通。
2 不是必要的信息
如果公司在简历要求上没有特别注明，而简历页面信息已经饱和的情况下，这些信息可以选择不出现，比如：籍贯、学校地址、家庭住址、民族、政治面貌等。
一般简历上只要注明这几个基本信息就好：姓名、年龄、电话、邮箱。以下3种情况需要注意：
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1、如果应聘的是国企或政府相关机构，则标明政治面貌；
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2、如果工作招聘简章有要求的，则按要求注明；
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3、如果是接受异地工作，则写明意向工作城市。
3 求职意向
有同学为了方便多岗位投递，在一份简历上标明了2-3个意向职位，甚至这几个职位都不是相关的。
比如你的意向职位：数据分析实习生/人力资源实习生，这两个完全不相干的职位出现在同一份简历上并不能说明你多厉害，反而会让HR不知道你到底想什么，懒得验证就直接看下一份了，得不偿失。
再次强调简历一定是针对想要的职位定制的，明确的意向职位更容易让你拿下offer。
社团/实习经历相关
这一部分是简历中的重点，能不能在这一部分展现出你的能力是你能不能拿下这一个offer的关键所在。在这一部分，常见的错误有以下几个：
1 长篇大论，没有细节
用一大段的话来叙述你经历的事件或者实习经历等，描述详尽但是没有突出重点，那我想说，没有突出能力的经历表达都是废话，你这一段话写了等于没写。
你的实习经验应该服务于你想要获得的职位，要用简洁的语言分点罗列，让HR想要跟你有进一步的发展。
【简要描述事件/经历】+【所取得的成绩】
曾在某公司作为新媒体运营实习生，在职期间参与策划了X次活动，编写图文X篇，涨粉XXX，图文转化率基本高于XXX。
2 流水账经历，优势不突出
不得不说，这是很多同学简历上的通病，有什么经历就写什么，事无巨细，从大一到大四参加过的活动、比赛都列上去了。小白学姐要告诉各位：这样写出来的简历连及格线都过不了！
那应该怎么写呢？你可以在草稿上把你的经历都列出来，然后根据你想要投递的职位，选择契合的经历，按照倒叙的方法填写到简历上，时间最新的写在最前面。
切记：实习经历和校园经历分为两部分填写，不要混杂，学校和职场是两个不同的场景。
3 夸大自己的成果（简历作假）
有的同学为了拿到offer，故意夸大自己在社团或实习中的贡献、成果等，这是非常不可取的，关系到诚实、人品等问题。
没有哪家公司会想要不诚实的实习生。万一在面试的时候面试官就这些向你提问，回答不上来不是很尴尬？
填写经历的基本原则：实事求是，不夸大不隐瞒不谦虚。只要能够突出你所具有的专业能力的经历都是有价值的。
自我评价相关
1 用词缺乏说服力
很多同学会在个人评价里像写申请书一样：“我热情开朗、活泼大方，擅于与人交流……”这样的个人评价HR基本不会看：第一，漂亮话谁都会说；第二，我只关心你能不能胜任这个职位，至于你个人性格，放一边。
正确的个人评价是要体现的是与求职岗位相关的工作能力，具体的表述应为：
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具有什么能力，做了什么事，并按点罗列。
比如你想应聘市场营销实习生，最看重语言表达和沟通能力，而你恰好在学校是辩论队的队员，可以这样写：
我具备清晰的逻辑思考能力和语言表达能力，曾作为校辩论队的队员参了X场比赛……
2 不是简历必备材料
个人评价不是简历上的必备内容，在经验经历等足够支撑简历内容的情况下，这一部分可以直接省略。在内容单薄、篇幅不够的情况下可酌情填写。
技能展示相关
在这一部分，我们要注意的是：与职位最相关、含金量最高的技能一定是优先的。如：你想应聘会计实习生，会计从业证明一定排在第一个。
其余的技能可以作为补充，比如你的兴趣爱好是钢琴，得到了钢琴八级证书，也有可能成为你的加分项。但是，如果是在简历内容基本足够的情况下，视情况省略。
写在最后：
想要写出一份合格的能打动HR的心的简历，需要注意的细节很多。要记住，简历作为你进入某家公司的跳板，一定是要慎重对待的，针对不同公司不同岗位定制不同的简历，通过率会提高很多。
在简历内容填充的过程中，最重要的一点是：优先级一定是与职位相关的，能够体现你能够胜任这份工作的内容。
小白学姐之后也会继续开展简历修改活动，资深职场大牛1V1对接，大家记得关注，踊跃参与哦！
最后，祝大家修改完的简历都能通过，成为名副其实的“offer收割机”！
作者：小白学姐
