实习生（人力资源方向）招聘

岗位职责：

1、根据现有编制及团队发展需求，协助业务部门leader制定招聘计划；

2、管理现有的招聘渠道，进行维护和更新以及新渠道的开发；

3、发布职位招聘信息，并不断进行刷新，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，电话沟通和安排合适的候选人前来面试；

5、接待前来面试的候选人，学习面试流程和技巧，并给出参考意见；

6、跟进面试后的候选人，给出相应的录用或者淘汰的面试反馈；

7、协助办理员工的入离职手续，并参与公司其他规章制度的完善。

1、大专及以上学历，专业不限； 

2、有过猎头、HR、销售类实习或工作经验者优先；

3、沟通表达能力良好，逻辑思维清晰，性格开朗乐观，抗压能力良好，具有出色的结果导向。​