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发挥空间大
1、负责新员工入职培训;2、负责各部门培训课程开发的跟进;3、全流程负责各部门的培训体系的搭建、跟进;
1、18-25岁,人力资源、工商管理、行政等专业;2、热爱人力资源工作,尤其是培训工作;3、对培训工作敏感,能顺利开展培训工作。
1、实习期结束,可转为正式工;2、每年为所有同事发放年终奖(包括新同事);3、带薪年假、年度旅游、生日会、公司聚餐。
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