人事实习生招聘

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、其他一些人事和行政类事务

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先；
2、具有招聘的工作经验者优先考虑；
3、有良好的沟通及语言表达能力，踏实稳重，心里素质良好，形象气质佳，能承受工作压力；
4、熟练运用Word文档、Excel表格等办公软件；

实习证明
转正机会
员工福利