我是二流大学的学生,是不是没机会去500强企业了?

对于很多同学来说,能有一份500强公司的实习经验,无论是打杂还是低薪,都能接受,仿佛只要去了500强企业,找实习时会有一块高一点的敲门砖,毕业之后去找工作,这份工作经历足够拿得出手。


在毕业前拥有一份500强的实习

那些实习过的学长学姐是如何做到的?


工作不是等来的,光海投没用,得走点“旁门左道”






@Jamarcus

1.学长学姐refer(非常有用)

2.小白实习里的500强实习板块

3.各类求职APP

4.好好地polish一下自己的简历,让自己的经历和JD对应,让HR看到想要的特质。工作经历要写的成果导向,尽量quantify.



@Jessica

如果是专门想要找500强企业的实习,可以专门收集一些500强企业的资料和信息,关注这些企业的网站和招聘信息,根据他们的招聘需求去培养自己的技能和学识,多参与一些这方面的活动,增加相关经历。然后再通过一些渠道接触一些在500强工作的人,接触到后多了解一些,对后期实习会有帮助。



@FROUNGG

(百威英博)

我想到了一年前,因为找不到实习,在论坛里发牢骚。那个时候敲的几个字,使得很多其实根本不熟识的学长和学姐给了我很多的指点。


今年我大四,机械,女生,小本。拿到了百威英博的全球管培,和联合利华的marketing 管培。昨天收到了百威英博HR亲自打电话希望我留下的时候,说不出是感动还是开心。


找工作给自己定位,我是那么排序的:position,industry,company。我想做的是marketing。 行业的话,当然是FMCG(快速消费品行业,类似宝洁、联合利华、强生、雀巢等等)。






@匿名

第一份实习最难找。

找学长学姐推荐;找父母;才是自己找。

还有个很棒的学长,他告诉我:找实习,是process-oriented,找工作,才是result-oriented。所以,找实习的时候,建议你去多碰壁,多经历,因为,这些都会成为找工作是,你拥有的无形财富。



去过500强企业的人和没去过500强实习的人,区别大吗?大多少?


看着别人都觉得压迫,不能是个什么都畏手畏脚的大学生。



@小小小笑

研一上学期有幸进入某全球500强实习(外企),没有培训,直接上岗。


对公司的第一映像是,部门的人都超级NICE,由于年纪最小,大家都称我小朋友,这样一称呼就感觉时刻都在被照顾着。外企要求员工都要有英文名,然后大家都用英文名互称。


我们部门和财务部门在一层楼办公,整个楼层都静悄悄的,大多时候你只能听见敲击键盘的声音,这种声音挺让人有压迫感的。



@匿名

给看到这些的实习小白说几个必须知道的小常识:


1、你在电脑上进行的任何一步操作都需要公司给你的权限;

2、同事和领导口中的P盘或者S盘就是公共盘的意思,一般情况下你的电脑里只有一个公共盘和一个你自己的盘;

3、重要邮件要抄送自己领导,这样不仅可以给领导看见工作完成情况,还能在领导面前小小刷一下实习生的存在感;

4、在不能确定自己的做法是否正确的情况下,不要改动公共盘里的文件,如果你想做,那就把文件复制一份到自己的盘里,再进行改动,这样即使错了也不会影响到其他人。



我也想在500强实习,要怎么做?



@你梦

1、大家都喜欢有礼貌的人,特别是在邮件里,多用敬语。

2、没事一定要找事做,把一个Excel表反复琢磨多做几遍也比草草做好坐着玩手机要强。

3、必须会模仿,Word和excel一定要套用原来的格式,才能不给同事添乱。

4、最后但是是最重要的一点,不要把自己当做实习生,尽量把自己的位置看的很重要,且没有人会给你擦屁股,一切错误都要自己承担负责。

5、如果公司有班车尽量多坐班车,拉近和同事的关系,毕竟办公室里和同事的关系和工作心情100%挂钩。



@叶晓彤

(西门子、任仕达以及中国联通)

已拥有三份世界500强企业的实习经历,目前已收到香港中文大学电子商务专业的offer。


不要一开始就盲目制作简历,先花点时间明确自己的专业方向、职业兴趣,了解自己喜欢和适合什么行业和岗位。


1、可以借助MBTI职业人格测试、霍兰德职业兴趣测试等测评工具,去了解自己的职业人格、职业兴趣、职业能力等方面,制作自己的生涯规划。

2、可以从亲朋好友入手。多跟老师、家人以及行业从业人士聊天,多方位了解信息。

3、如果一开始进不了大公司,可以先进入有潜力的小公司积累经验。


面试时逻辑思维要清晰,分点罗列。回答时可运用STAR原则,STAR是situation(背景)、task(任务)、action(行为)和result(结果)四个英文字母的首字母结合。


在一些简单问题上用具体实例去说明,会显得更真实。


当工作很多的时候,要先要弄清楚自己为什么会那么忙,是因为工作效率不高,还是任务量太重。如果是因为效率不高,则要想方法优化工作方法,从而提高工作效率。


我会把每天要处理的事情记在备忘录上,把最紧急的工作先处理,做完后再完成剩下的工作,每做完一件事情就把它划掉。这样不仅可以避免忘记事情,也能提高工作效率。




前段时间,在小白实习秋招网申资讯群,有好多同学都有一个疑惑:我不是985、211名校的高材生,是不是连简历都通过不了?这些企业应该也没机会了吧?


说实话,小白不想长篇大论很多鸡汤话,让大家听得信心满满最后又攒够失望对未来的求职而畏手畏脚。小白想在尽可能真实的情况下,更多地给同学们一个方法,而不是纯粹的鼓励。


不少同学可能看过一篇文章:《对不起,我们不要二三本的学生》,现在的学历歧视有多明显?明显到很多人默默接受而不选择承认。比起名校本科生和研究生,数量庞大的是非本科生,每年毕业即失业的主要群体。






可是,我们没有机会吗?

500强企业这么高大上,我有机会去吗?



有位同学在投递简历的时候问我,他没有Pin码(内推),投不了简历怎么办?

我告诉他实话:我们没有和该企业合作,所以也没有内推的名额,给不了你内推码。


但是,方法比问题多。我告诉他,可以通过一些方式搜索到该企业HR的QQ、微信群,(他们为了完成工作)会给你内推名额和内推码,(一般来说无偿)。其次,找身边的学长学姐问问有没有认识在该企业工作的人,推荐一下有内推码的同事,或者内推邮箱。再有,就是旁门左道一点,去知乎、脉脉或者领英这样的职场APP上通过社交方式结交该企业员工。如果方法得体,也未尝不可。最后,在该公司(如果公司知名度大的话)的贴吧,询问同样在找内推的同学,联系他们(并问问能否有偿分享内推码)问问内推方法。光光是内推的获取,方法就无穷尽了。



你看,求职的方式有着各种方法,看上去很难完成的事情,只要愿意为之寻找出口,到头来也没有那么难。反而停在原地担忧,不如做更多的尝试,从现在开始,跨第一步,做大胆的尝试,500强企业,也不是遥不可及。谁还没点追求,不是么?



文字部分采访素材来自网络

图片来自《燃烧》,如有版权问题,请联系删除


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