去面华为的客户经理岗
屁股挨椅子没2秒
面试官就盯着他：
“你西装为什么不打领带？”
……
十分窘迫地解释完
面试官开始出题，让他想解决方案
出一个给他否掉，再出个又给他否掉！
结果他放弃了…背心直冒汗
结束后，他找到这位面试官
面试官遗憾地对他摇头：
“为什么不坚持?你就差一步！”
今天，小白学姐就来和同学们唠唠
你们学长学姐的可怕（fa dou）面试经历…
这些恐怖的面试题，让我脑子空2秒…
@nax**
去面大摩，面试官的第一句话不是：“请介绍一下你自己。”而是“你有什么问题问我吗？”大脑直接放空两秒...
@pre***
三个面试官一个我 彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分钟。我终于忍不住，问道：“请问，可以开始了吗？”其中一个面试官说：“不好意思，反应时间超过二十秒的我们公司都不会录取，你现在该怎么办？”
@ma***
参加腾讯产品经理的面试，最后一个问题，面试官沉默了很久终于问道：人为什么有两个鼻孔？当时我内心是崩溃的...
@EM**
某知名房地产公司的HR问：“如何卖卫生巾给男人？”
@Jinghua
卖PC downloading游戏公司，这是我遇到过的最变态的面试：如果你是一个抢劫银行的头目，现在你要去抢银行，现在你做planning，你准备的物品是什么以及流程是什么？（一脸懵逼，支支吾吾了半天，脑子各种思绪，到底怎么去抢银行，只有电影抢银行的场景）你结婚了吗？你有男朋友吗？你可以选择不回答。
“好啊，我答不上来，能选择闭麦吗？”
题干太奇葩，怎么回答？
题干再奇葩，面试官再咄咄逼人，这都是面试的一种形式——压力面！
压力面，从理解到破解
面试官为什么要用压力面？
压力面试，是指故意制造紧张，用来了解你如何面对工作压力的面试形式。先泼你一盆冷水！让你在委屈和愤怒中露出本色。
↑ 在他看来，只有击溃应聘者的心理防线，观察应聘者在面对压力的反应，才能筛选出真正有心理承受能力的“新鲜血液”。
而且，压力面试并不是一种单独存在的面试类型，它是穿插在行为面试和案例面试当中的，没有一点点防备…
面试官都有哪些套路？
1. 追问细节
这是一种很有效的方法，应聘的同学可以准备很多说辞，可是每一个问题都可以抠细节，不可能准备的全面！举个简单的栗子：
“你一般业余时间都做什么？”
“看书、看电影、打球”
“最近在看什么书？”
“管理方面的书”
“书名叫什么？”
“《高效能人士的七个习惯》”
“这本书的作者是谁？”“那个出版社出版的？”
“……不记得了”。
2.要求你进行自我否定
最常见的问题就是“你最大的缺点是什么？”要你展现自己的缺点，并追问。其实没有人是完美的，但是求职者总是在面试中“假装自己完美无瑕”。
“你今天的面试我不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”
“你的经历实际上和别人的差距很大，如何说服我？”
“就你今天的表现来说，我不想录用你，你觉得是什么原因？”
“一分钟内，评价一下我们这几位面试官的优缺点。”
这类问题，是为了考察我们在面对质疑时，是如何应对的，如果能表现镇定、不慌乱、不愤怒，就是种优秀的品质，也说明有较强的抗压能力！
面试实战：如何绕开面试官的套路？
面试官不论怎么为难，无非是想得到一个真实的你。只要做到心中有数，表情镇定，答案合理，一般是不会扣分的。而且经验比较足的同学，还能反套路面试官：
情景一：你适应力强吗?
面试官：你今天穿西装为什么不打领带?
回答一：
我平常就不穿西装，这是我第一次穿，就没太注意。( X，承认错误是好事，但不要给自己找理由，别给面试官耍嘴皮子的感觉)
回答二：
我从未穿过西装，为了这次面试特意去买了一套，细节不周，给您造成不好的印象，非常抱歉。(√，能体现出自己对岗位的重视，承认细节过失的同时，做到尊重面试官。)
解析：
穿不穿西装不是重点，面试官主要想知道你对公司规则的反应。完全顺从当然不好，叛逆性十足也不理想，最好的态度应是保持弹性，以大局为重！
情景二：你有潜力吗？
面试官：我觉得你有点内向，可能不合适这个职位。因为我们经常会遇到一些难缠的客户。
回答一：
再难缠的客户也要讲道理，我觉得这跟个性无关。而且我认为内向也可以是优点。(X，这不是面试官要的答案，也别去否定面试官的判断。)
回答二：
给人感觉内向，是因为我善于倾听，但并不表示我不善言词，需要时我也能侃侃而谈。(√，让面试官觉得你潜力无穷，就对了。)
解析：
如果能让面试官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你临危不乱，也不会选择被动挨打，因为你有涵养和信心，是一个潜力股。
情景三：你兴趣广泛吗?
面试官：你对最近的热点好像都不太了解?
回答一：
我只知道流行的歌手和演员。( X,知道的范围太窄。)
回答二：
流行音乐、戏剧、电影、文艺活动、消费新知，我都很喜欢，不知道您想问哪方面的流行事物?(√，主动下套，暗示对方自己兴趣广泛，把话题引到对自己有利的方向。)
解析：
注重创新和流行的企业，大多希望员工能保持热点敏锐度！让面试官知道自己兴趣广泛，主导面试官的问题方向，是比较高明的方法。
很多宝宝都担心自己的面试
没有太多经验，害怕考官的问题，害怕捅娄子
但是我想说
“公司招的是应届生，不是面面具到的领导”
别给自己太大的压力！
就算碰到压力面试，解决方法总是有的
不然你的学长学姐，又是怎么通过的？
多沟通！多了解！多积累！
文章来源：豆粒 offer先生
