我可以,拿下无领导小组面试的基本攻略
如果说个面能让你有足够的时间和空间在HR面前展示自己,那群面绝对能给初次找工作的人一个致命打击,因为你完全没有办法确定你的伙伴会给你带来什么样的意外。

虽说如此,但是为了给没参加过/初次参加的同学们分享一些有效信息和经验。

我适合领导者的角色吗?

 01  无领导小组面试的流程

一般分为四个部分。

在考官介绍完今日基本情况后,会分发一个话题,话题可能是时事讨论,也可能是一个需要解决的开放性问题,但是目的都是为了一个小组得出一个一致的结论。

在阅读完之后会给一些准备时间,这段时间要有效利用,比如适时写下来,准备的观点要有力,最好新颖。

准备好后,成员开始发言,分别阐述自身的观点,为达成结论努力。

最后,需要一个人做总结,阐述结论,展示过程,并对讨论做出评价。

 02  无领导小组的角色库

1)timekeeper

一定要尽责。尽责的含义是要注意时间,不可以忘记,并且提醒的时间要合理。
最好提前分配,如果一开始没确定那最后请你自觉负责。
切记不要过分抢戏,意思是不要太早提醒,不要与其他人争抢。在无领导小组面试逐渐普及的过程,成为timekeeper的优势正在逐渐弱化,没有这个角色倒是可能会被扣分。

2)leader
是一个团队中类似于领袖的存在,引导整个讨论。要顾及整个团队,注意发言导向。
leader更多重在纲领性的作用,而不是发言很久的参与者。

想成为leader的话,可以首先提出要安排timekeeper或者记录者,并对计时的时间还有记录的内容做出规划,这样或许对leader身份的确认有辅助作用。

3)参与者
每个人都是参与者,参与者的基本要领是表达清楚自信。

要注意音量,可以稍微大声一点,也不要让别人觉得你太小声了不自信。

发言时长2~3min为宜。最好自己提前试着讲讲看,对2~3min时长的发言内容有底,它可能长的超乎你想象:)

4)记录者
不是必选项,但是有的话会成为加分项。没有人做并且你有余力的话,可以担当。

要速记,记下讨论过程和大家的发言要点。

成为记录者,对争取到总结有帮助。

5)总结者
有两种来源,一重是组内推选,一种是考官请参与度少的同学来承担。

做总结的话要对整个小组的情况很清楚,一般会在记录者的帮助下进行。

总结要关注要点全面,尽量涵盖结论,过程,以及评价。也要清晰。

最重要的是要展现你对这次讨论的认真还有你对自己个人素质的自信。

 03  何处见风采:优势点以及考官会欣赏的地方

1)展现自己
在十几分钟里,借助特设环境,让考官对你的能力有最大的认知。
能力积累在平时,借助技巧来更好表达。
自信是首要能力。

2)协调能力
注重整个小组。不要出现全是一个人在发言或者有人完全不发言的情况。这样整个组的结果不会好看。
如果有提前接触的可能,比如在考场外,可以社交一下了解性格。

3)尊重他人
不卑不亢。不要过度表现自己,也不要支支吾吾不敢说出自己的观点。

 面对无领导小组面试,我可以做什么?

 01 自我定位:自己适宜什么样的角色?

有能力的话大方做leader/总结者。

做总结者的时候,只要不是过度表现,并且你认为自己可以胜任的时候,你完全可以自己大方站出来去做。但是你没有做好准备,也有了足够的表现,在你认为你的总结不可以为你更进一步时,不妨顺水推舟让给其他组员。

timekeeper/记录者/参与者,谁都可以。做好分内之事,一样可以出彩。

 02  准备文段:重在表达

准备自己在表达的时候用语。如何引出开头,如何转折观点,如何总结。面对不同的话题,你要给自己一个基本思路,最好可以得到一个随处可用的基础模板。这个方面,我觉得要自己准备才会记得住,使用起来也更加得心应手。

注意面对不一样的话题,你的表达会发生变化。比如你要陈述观点,观点之间的连接;比如你要反驳他人,如何有力又不太具有攻击性。

 03  模拟演练:全面预设

演练的时候要给自己一个具体的情境,完整的构造一遍,如果你的竞争对手实力都特别强该怎么办,都不肯发言该怎么办,都与你相当该怎么办,还有最普遍的,你处于适中位置怎么应对。

每一种逐一去假设,并在心中形成方案。

你要知道当自己不可以得到想要的角色如何调整。首先你要清楚每一个角色的出彩点,在任何有机会的时刻,都要表现自己。但是哪怕不可以加分,也不可过激减分,得不偿失。

你要知道如果你不是第一个,自己想讲的话被别人说了,你怎么办。自然不能焦虑,但是你也应当有一些杀手锏。

比如在准备的时候,给出超出自己表达时间的内容,即使不可以完全展开,也要想好各个大方向。如果其他人提了小点,你完全可以在大方向上整体布局一下,再展开陈述不同方面的。

并且基本上每场无领导小组面试中eader身份都会产生竞争,并且赛况激烈。如何风度翩翩的参与竞争,决定成败。两败俱伤的故意激怒别人,挑衅等自杀式行为不可取。

重要的当然是个人素质。但是一直在脑子里想着整体布局,把自己当成leader来看,那么我想很多行为都会产生有益引导。

 时刻谨记 

 01  无领导不是辩论

目的是为了得出一致结论,考官们主要考察过程中的表现。

求同存异很重要,没必要非要他人信服。

能够在团队中得到良好沟通,也是一个非常重要的基本素质。

 02  你是参与者,不必动真感情

可能会面对情绪失控的人,要注意自己的情绪,最好尝试稳定他人的情绪。

有可能会遇到故意挑衅你的人,但是也不要太在意。告诉自己,这些人只是一“面”之交,不必较真。

在管好自己之后,如果你还可以稳定他人的情绪,自然又多了一个加分项。

 03  学会得体地打断别人

单是一个人讲会拖垮整组,大家都没有发言或者都很想讲都不合适。

打断的时候,可以提高音量,平和严肃地注视着发言的人,重复一遍对方刚提出的名词,再进行发挥。给个例子,比如对方说“我认为工业化的优点...."你就可以接上“工业化的优点,我觉得我们已经讨论过了,不妨再说说工业化的......"

这样会更合理一些。

 04  落落大方最重要


就好像见家长一样,没有必要刻意表现。

你想要展现你并不拥有的素质,基本是不可能的。

无领导小组面试就好像一场严肃的角色扮演,只要你根据自身特长,了解基本准则,我想这将不会是一件难事。

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