重视内心体验，果敢，创新，佛系，又丧又燃……这些描述的正是“骂了会立刻辞职的”90后们。
90后杭州女孩辞职，没出路的工作不要了
为什么这么说呢？
我问了身边觉得这样做很好的一位同事。
她为裸辞点赞的理由是“她很酷，做了一般人不敢的事。”
老实说，这样的赞同理由让我觉得很不够具有说服力。裸辞是大部分人不敢做的事，做了并不代表果敢，也会代表“武断”。而且裸辞不是别人不敢，辞职是一件人人都能做的事情，不需要坚持和努力就能完成。坚持认真工作学习才让人觉得很酷。一件不需要汗水泪水就能完成的事情，不酷，一点都不酷。
裸辞之后呢？
既然大部分人都在赞美裸辞，裸辞后，能再找一份完美的工作吗？她有能力胜任更完美的工作吗？大家是否会去关注后果？
大家没有。大家只是给“90后杭州女子裸辞”的微博点了赞，然后继续工作。
因为自身还没有更大的能力去更好的平台，做更适合的工作，只是还在处在打磨期。辞职了之后，靠什么生活呢？当然你辞职了也能靠自己好好生活，那就不在讨论范围之内了。
说回来，我也有看到这个新闻的细节。
这个90后裸辞女孩，给出的理由是大部分人都认同的“薪资低、工作琐碎、没前途、累”。
其实我更加不认同她本人，在杭州做了三年的月薪3000的工作，竟然没有升职过。如果是公司的锅，不愿意满足她的升迁意愿，那么我不禁要怀疑她的实际工作能力和社交表达能力。更有可能她自己都没有提出过自己更适合高薪的工作，等待着老板来主动给他加薪。
她说工作累，连谈恋爱都没时间。我能理解目前大部分工作都需要大量的加班时间，大家都没时间。但是总是会有人能完成相同的工作，也能拥有自己的生活。并不是没了她，工作就做不了了。从这点上，我质疑她的工作效率，也觉得她在时间安排和自我管理上有很大的不足。
最后，如果她真的做好了一切，所有的错都在于公司和老板，那为什么做了三年才走，还抱怨这三年老板不够好？如果真的是这样一个很差的公司，一年也足够发现这样的公司不值得待了。是否自己的观察能力和眼界也有待提高？
关于她的裸辞信。
可能我是一个很温柔的90后，我不觉得这样的裸辞信很酷。我看到的是一个不思上进，不懂得如何为自己争取更好的工作而碌碌无为忍耐了三年，最后实在不能忍受而辞职的一个充满怨气具有阿Q自我赞美精神的90后。
最后说一点，她的裸辞信，字很不工整，排版也很差，连辞职信都没有认真写。
换工作，是一种出路还是一种逃脱？
有一个成语叫“遇人不淑”。讲的是好姑娘嫁给了渣男，比如萧红。其实，我觉得找工作和找男女朋友有很大的共通性。刚接触的时候觉得甜蜜好玩，接触久了总有那么些无法忍受的地方。
90后的时代环境，给了恋爱周期变短的机会，也给了换工作便利的理由。
90后不愿瞎吃苦，不愿忍受不公正的对待，好像一点委屈都受不得。换工作，是一种出路，还是逃脱？
想起前段时间，和我一起实习的有三个人，我们都是90后，有个男生带领我们做事，他正式入职，而我实习。
最初的时候，需要一起做出一个大的方案，那时候主管给了期限后，我们一直在等他的方案。等到开会的时候，他拿着本子在会议室开讲。没有电子文档也没有任何展示的策划，只是在本子上比划，听得我和主管都很懵，最后主管很生气，觉得没有任何实际性的作用，会议不欢而散。
虽然这个男生是我上级，可是我却丝毫没有感受到他的能力，仅仅是因为“经验丰富”，所以入职了。在后来的工作接触中，发现确实有很多事情他都没能协调好。
小到找资料，他不能够很好地整合在一起。整个团队找到的资料，它让我们全部发给他，当时我的提议是大家填充到共享文档上分类好，方便补充也方便查看。他没采纳我的意见，直到后来几十个文档出现在他的微信对话框他才发现工作量更大了。最后又采用我的办法，又来回折腾了一次。
在文件资料处理和做策划上，他的行为总是惹得主管很生气。做的策划方案完全没有头绪，让人看不到最后实际的效果。简单的审核和验证，他弄了好几个星期也没能完成。
老实说，作为实习生都有点看不下去了。
入职一个月不到，他就辞职了。而且非常突然，有天正开着会，聊到了后续的工作，他才说自己要请假，完全没有提前通知。而且请假的情况下，也没有对当天的工作做出调整和应急，基本都丢给了其他同事。请假回来后也直接提了辞职。基本上对部门的冲击非常大，因为原本安排好的工作会因为一个人的突然离职要重新分配，毕竟招人也需要时间。
这些可以说很不负责任，让主管非常生气。
所谓的工作能力，其实和你能做多少业绩完成多少KPI没有太大关系。我更认同责任感和工作习惯。
将来要从事的工作，要进入的行业，谁也不能确定会常驻不变。而习惯却是永久陪伴的。认真踏实，用最快的时间接受新事物，比别人更短时间掌握规律并处理他们。保持学习，整合自己的资源。即使一开始你没有做过任何大项目，也有着掌控力。能力不会差的。
而责任感，是在职场的立足点。不论那个男生能力是否足够完成工作目标，单单是他请假和裸辞的方式，就让人觉得很没有责任感。双手一推，把工作留给他人，对项目没有整体的规划，之后工作同事都不会再信任他。
裸辞不酷，酷的是你对工作的掌控力，你的工作能力。你有着自己的不可替代性和实际的竞争力，辞职后，你才不慌，辞职后过得更好，才酷。
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