重视内心体验,果敢,创新,佛系,又丧又燃……这些描述的正是“骂了会立刻辞职的”90后们。
90后杭州女孩辞职,没出路的工作不要了
为什么这么说呢?
我问了身边觉得这样做很好的一位同事。
她为裸辞点赞的理由是“她很酷,做了一般人不敢的事。”
老实说,这样的赞同理由让我觉得很不够具有说服力。裸辞是大部分人不敢做的事,做了并不代表果敢,也会代表“武断”。而且裸辞不是别人不敢,辞职是一件人人都能做的事情,不需要坚持和努力就能完成。坚持认真工作学习才让人觉得很酷。一件不需要汗水泪水就能完成的事情,不酷,一点都不酷。
裸辞之后呢?
既然大部分人都在赞美裸辞,裸辞后,能再找一份完美的工作吗?她有能力胜任更完美的工作吗?大家是否会去关注后果?
大家没有。大家只是给“90后杭州女子裸辞”的微博点了赞,然后继续工作。
因为自身还没有更大的能力去更好的平台,做更适合的工作,只是还在处在打磨期。辞职了之后,靠什么生活呢?当然你辞职了也能靠自己好好生活,那就不在讨论范围之内了。
说回来,我也有看到这个新闻的细节。
这个90后裸辞女孩,给出的理由是大部分人都认同的“薪资低、工作琐碎、没前途、累”。
其实我更加不认同她本人,在杭州做了三年的月薪3000的工作,竟然没有升职过。如果是公司的锅,不愿意满足她的升迁意愿,那么我不禁要怀疑她的实际工作能力和社交表达能力。更有可能她自己都没有提出过自己更适合高薪的工作,等待着老板来主动给他加薪。
她说工作累,连谈恋爱都没时间。我能理解目前大部分工作都需要大量的加班时间,大家都没时间。但是总是会有人能完成相同的工作,也能拥有自己的生活。并不是没了她,工作就做不了了。从这点上,我质疑她的工作效率,也觉得她在时间安排和自我管理上有很大的不足。
最后,如果她真的做好了一切,所有的错都在于公司和老板,那为什么做了三年才走,还抱怨这三年老板不够好?如果真的是这样一个很差的公司,一年也足够发现这样的公司不值得待了。是否自己的观察能力和眼界也有待提高?
关于她的裸辞信。
可能我是一个很温柔的90后,我不觉得这样的裸辞信很酷。我看到的是一个不思上进,不懂得如何为自己争取更好的工作而碌碌无为忍耐了三年,最后实在不能忍受而辞职的一个充满怨气具有阿Q自我赞美精神的90后。
最后说一点,她的裸辞信,字很不工整,排版也很差,连辞职信都没有认真写。
换工作,是一种出路还是一种逃脱?
有一个成语叫“遇人不淑”。讲的是好姑娘嫁给了渣男,比如萧红。其实,我觉得找工作和找男女朋友有很大的共通性。刚接触的时候觉得甜蜜好玩,接触久了总有那么些无法忍受的地方。
90后的时代环境,给了恋爱周期变短的机会,也给了换工作便利的理由。
90后不愿瞎吃苦,不愿忍受不公正的对待,好像一点委屈都受不得。换工作,是一种出路,还是逃脱?
想起前段时间,和我一起实习的有三个人,我们都是90后,有个男生带领我们做事,他正式入职,而我实习。
最初的时候,需要一起做出一个大的方案,那时候主管给了期限后,我们一直在等他的方案。等到开会的时候,他拿着本子在会议室开讲。没有电子文档也没有任何展示的策划,只是在本子上比划,听得我和主管都很懵,最后主管很生气,觉得没有任何实际性的作用,会议不欢而散。
虽然这个男生是我上级,可是我却丝毫没有感受到他的能力,仅仅是因为“经验丰富”,所以入职了。在后来的工作接触中,发现确实有很多事情他都没能协调好。
小到找资料,他不能够很好地整合在一起。整个团队找到的资料,它让我们全部发给他,当时我的提议是大家填充到共享文档上分类好,方便补充也方便查看。他没采纳我的意见,直到后来几十个文档出现在他的微信对话框他才发现工作量更大了。最后又采用我的办法,又来回折腾了一次。
在文件资料处理和做策划上,他的行为总是惹得主管很生气。做的策划方案完全没有头绪,让人看不到最后实际的效果。简单的审核和验证,他弄了好几个星期也没能完成。
老实说,作为实习生都有点看不下去了。
入职一个月不到,他就辞职了。而且非常突然,有天正开着会,聊到了后续的工作,他才说自己要请假,完全没有提前通知。而且请假的情况下,也没有对当天的工作做出调整和应急,基本都丢给了其他同事。请假回来后也直接提了辞职。基本上对部门的冲击非常大,因为原本安排好的工作会因为一个人的突然离职要重新分配,毕竟招人也需要时间。
这些可以说很不负责任,让主管非常生气。
所谓的工作能力,其实和你能做多少业绩完成多少KPI没有太大关系。我更认同责任感和工作习惯。
将来要从事的工作,要进入的行业,谁也不能确定会常驻不变。而习惯却是永久陪伴的。认真踏实,用最快的时间接受新事物,比别人更短时间掌握规律并处理他们。保持学习,整合自己的资源。即使一开始你没有做过任何大项目,也有着掌控力。能力不会差的。
而责任感,是在职场的立足点。不论那个男生能力是否足够完成工作目标,单单是他请假和裸辞的方式,就让人觉得很没有责任感。双手一推,把工作留给他人,对项目没有整体的规划,之后工作同事都不会再信任他。
裸辞不酷,酷的是你对工作的掌控力,你的工作能力。你有着自己的不可替代性和实际的竞争力,辞职后,你才不慌,辞职后过得更好,才酷。
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