小白最近听到有些同学的抱怨，说是不知怎么就被公司辞退了……听到这话小白也挺心疼实习生的，但是公司这么做也有一定的主观原因，小白实习网上有许多成功转正的实习生，小白咨询了他们的经验，也许能帮到你。
问题
“跌跌撞撞，不知道哪里做的不好，感觉和别的实习生一样在认真工作，为什么我不能转正？”
“难道不喜欢拍领导马屁就混不好职场吗？不想像他们一样阿谀奉承，所以转正名单没有我？”
“已经很认真在学习了，但是总是达不到预期，不知道实习该怎么才能做到最好。”
那些快速转正的实习生，在实习中做了什么，能打动HR和上司呢？
@网易实习生
内容运营
首先，参加腾讯春招算是接触职场的初步尝试，和面试官交流，他说应届生普遍存在的最大问题是“不知道自己能干什么，不知道自己想干什么。”这句话让我印象非常深刻，回来的路上也一直在脑海中反问自己，但是没有找到满意的答案。
你如果不知道自己能干什么，就会陷入对自我价值的怀疑，从而连自己想干什么都糊涂了；但是反过来想想，如果自我认知是准确的，我确信自己是有价值的（即使暂时还不确定在哪个方面），并且知道自己想要什么，那么照着这个目标顺着这个路径，不就可以让自己逐渐拥有实现愿望的能力了吗？“眼高手低”的问题，在短期内的确可以通过放低期望来解决，但在长远规划中应该增强实力、让能力配得上野心吗。
所以，在实习中，我觉得最重要的还是谦虚诚恳地工作，但又心怀抱负地前行吧。
@yanghan19950125
运营
1、沟通能力和表达能力，良好的沟通和表达能力是我很看重的一项技能。能完美get你本意的实习生真的是工作生涯中获得的一项瑰宝，有时候运营会有需要和技术、产品各种对接人打交道，这个时候A传达给B复述给C的能力就很强了。
2、逻辑思维能力，我面试过一些还没毕业的小鲜肉。将起自己的实习经历或者自己创业的经历滔滔不绝，“有料可说”是件非常好的事情，但是需要说话的人把这件事情有条理的说出来，尤其是自己担任了什么角色，做了什么贡献是十分关键的，理的清条理，分得了主次。
3、自我驱动的能力和独立思考的能力，实习公司的这点要求我个人真的是蛮认同的。真的有些实习生做完交代的事情就开始玩手机了。自趋力不足，我也不是叫你拿着微薄的薪水为公司卖命，我只是觉得单纯的觉得在工作时间，思考的不应该只是单纯的执行，还有一些目标导向的东西。为了达到一个100分的目标，我已经实现了60分，还有40分我该怎么提高，懂得思考怎么做的实习生已经是一名合格的员工了，毕竟很多工作1-2年的人还是单纯的在执行别人分配的任务而已。永远的60分可是很快会被取代的。
@香火
运营
不需要过分讨好他人。这里，引用本人的亲身经历。同在一间办公室，我的隔间旁边坐着女人A，由于我是以实习生的身份做事，所以在公司做的事还是比较杂的。她要装订报告，报告需要通过装订，粘合，打码，她很不客气的让我来做这些。好不容易做完，她又给了我一份报告，自己就直接下班了。
所以不要在最开始的时候就给人一种“这个人我让她做什么她都会给我做”的感觉，吃力不讨好，他会一直让你做下去。
所以，在最开始的时候，就不要做烂好人，这样会使你越来越麻烦的。做自己分内的事就OK了。
@cya_再·见
1、感觉自己做事太过于急躁，忙中就会出错，忽略细节性的东西。
遇到很多任务交错而至的时候，一定要理清自己的思路，分清楚轻重缓急，每一样任务关键的地方在什么地方，要注意什么东西，先在小纸条上列举出来，一项一项去完成。
2、每样事情都追求完美，导致不能够有的放矢，分不清轻重缓急。
尽可能减少与自己不相干的工作，或者提高自己的工作技能技巧：学会用科技来减轻工作负担。多学习便捷的办公技巧和软件，优化工作流程，让工作又快又好！
按照工作重要程度和这项工作的效益作为工作时间长短分配的重要节点。工作简单，属于行政性的工作的一定要加快脚步，不要拖拉，能用电话解决的就不要用脚，不好意思用电话的就当面提醒。要学会用70%的时间完成80%的工作。
工作的时候，少说话多做事，集中精神。
即使是一个职场新人，向更优秀的人学习，也能够将每一份工作做到最好，快速实习转正，说不定，下一个在小白实习网给新人传授实习经验的就是你啦~
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